Gen Z και "Career Minimalism": Η νέα γενιά αλλάζει τους κανόνες της καριέρας

Οι παραδοσιακοί στόχοι και οι άσκοπες υπερωρίες μένουν πίσω όχι από έλλειψη φιλοδοξίας, αλλά από ανάγκη για ουσιαστική ισορροπία ζωής και εργασίας.

Gen Z και "Career Minimalism": Η νέα γενιά αλλάζει τους κανόνες της καριέρας iStock

Τα τελευταία χρόνια που η Generation Z ή αλλιώς Gen Z (όσοι γεννηθήκαμε δηλαδή μεταξύ 1997 και 2012) έχει αρχίσει να εισέρχεται στην ενήλικη ζωή και στην αγορά εργασίας, παρατηρείται ότι γίνεται ο εύκολος στόχος κάθε φορά που μια νέα εργασιακή τάση κάνει τον γύρο του διαδικτύου. Από το quiet quitting μέχρι το bare minimum Monday, οι νέοι εργαζόμενοι κατηγορούμαστε συνεχώς πως "δεν θέλουμε να δουλέψουμε". Όμως, η πραγματικότητα είναι πολύ πιο σύνθετη.

Σύμφωνα με όσα αναφέρονται σε σχετικό άρθρο στο Body and Soul, ένα νέο φαινόμενο κάνει δυναμικά την εμφάνισή του: το λεγόμενο "career minimalism". Δεν πρόκειται για το να κάνεις τα απολύτως απαραίτητα, αλλά για μια στρατηγική προσέγγιση όπου επενδύεις χρόνο και ενέργεια εκεί που έχει πραγματικό αντίκτυπο. Με απλά λόγια, φαίνεται πως ένα ολοένα και μεγαλύτερο κομμάτι της νέας γενιάς επιλέγει συνειδητά να μην ξοδεύει άσκοπα δυνάμεις σε ιεραρχικά "σκαλοπάτια" που δεν υπόσχονται ουσιαστική ανταμοιβή.

Οι διευθυντικές θέσεις δεν είναι πια το απόλυτο "όνειρο"

Για τις προηγούμενες γενιές, η άνοδος στην ιεραρχία ήταν κάτι σχεδόν αυτονόητο: όσο περισσότερο δούλευες, τόσο πιο κοντά έφτανες στην πολυπόθητη διευθυντική θέση. Σήμερα, όμως, πολλοί νέοι βλέπουν πως οι κόποι τους δεν ανταμείβονται απαραίτητα.

Σύμφωνα, μάλιστα, με πρόσφατη έρευνα της Glassdoor σε 1.000 επαγγελματίες στις ΗΠΑ, το 68% των συμμετεχόντων ηλικίας Gen Z (20–28 ετών περίπου) δήλωσε ότι δεν ενδιαφέρεται να αναλάβει επιπλέον ευθύνες αν αυτές δεν συνοδεύονται από αύξηση αποδοχών ή αναγνώριση. Για αυτούς, το "κύρος” ενός τίτλου δεν έχει καμία αξία αν δεν βελτιώνει ουσιαστικά τη ζωή τους.

Ηγετικοί ρόλοι με νέα κριτήρια

Παρότι δεν κυνηγούν με τον ίδιο ενθουσιασμό τους τίτλους, τα στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z αναλαμβάνουν ηγετικές θέσεις με παρόμοιο ρυθμό με τις προηγούμενες γενιές.

Όπως εξηγεί ο επικεφαλής οικονομολόγος της Glassdoor, Daniel Zhao,  "οι διευθυντικές θέσεις εξακολουθούν να θεωρούνται το βασικό μονοπάτι για επαγγελματική εξέλιξη. Ωστόσο, πολλοί νέοι αισθάνονται ότι η αγορά εργασίας δεν λειτουργεί προς όφελός τους, και ότι οι παραδοσιακές διαδρομές επιτυχίας δεν είναι πλέον ανοιχτές όπως πριν από 10 ή 20 χρόνια".

Και σε αντίθεση με τις συχνές κατηγορίες περί "τεμπελιάς", δεν πρόκειται για έλλειψη φιλοδοξίας ή ικανότητας. "Δεν είναι ότι δεν μπορούν", λέει ο Zhao. "Είναι ότι πολλοί νιώθουν πως δεν ανταμείβονται για τον κόπο και την απόδοσή τους".

Μινιμαλισμός στην καριέρα: λιγότερος θόρυβος, περισσότερη στρατηγική

Το career minimalism δεν σημαίνει αδιαφορία για τη δουλειά. Σημαίνει έξυπνη διαχείριση ενέργειας και χρόνου.

Οι νέοι εργαζόμενοι επιλέγουν να εστιάζουν σε ό,τι τους προσφέρει πραγματική αξία και βιώσιμα οφέλη, αντί να εξαντλούνται κυνηγώντας προαγωγές χωρίς ανταμοιβή. Και η αλήθεια είναι πως πολλοί δεν έχουν την πολυτέλεια να επενδύουν απεριόριστα.

Το αυξημένο κόστος ζωής, η αβεβαιότητα της αγοράς και η έλλειψη ξεκάθαρων ευκαιριών εξέλιξης έχουν οδηγήσει χιλιάδες νέους σε παράλληλες δουλειές και side hustles. Στην Αυστραλία, για παράδειγμα, σχεδόν 1 εκατομμύριο άνθρωποι εργάζονται σε πάνω από μία δουλειά, με το μεγαλύτερο ποσοστό να είναι νέοι 20-24 ετών.

Όταν ήδη προσπαθείς να ισορροπήσεις δύο ή και τρεις πηγές εισοδήματος λοιπόν, το να επωμιστείς επιπλέον ευθύνες χωρίς ανάλογη ανταμοιβή δεν μοιάζει ούτε έξυπνο, αλλά ούτε και βιώσιμο.

Μια νέα αντίληψη για την επιτυχία

Έχοντας δει τα αποτελέσματα της εργασιακής εξουθένωσης στις προηγούμενες γενιές, η Gen Z θεωρεί την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αδιαπραγμάτευτη.

Για πολλούς νέους, η δουλειά δεν είναι πλέον το επίκεντρο της ζωής, αλλά ένα μέσο για να μπορούν να επενδύσουν σε όσα αγαπούν εκτός εργασίας όπως ταξίδια, δημιουργικά projects και προσωπική ελευθερία.

"Η Gen Z επαναπροσδιορίζει το τι σημαίνει επαγγελματική επιτυχία σήμερα",  υπογραμμίζει ο Zhao. "Δεν απορρίπτουν τη φιλοδοξία - απλώς τη στρέφουν προς πιο βιώσιμες καριέρες που δίνουν προτεραιότητα τόσο στην οικονομική ασφάλεια όσο και στην προσωπική ικανοποίηση".

Το μέλλον της εργασίας γράφεται αλλιώς

Συνοψίζοντας, το career minimalism δεν είναι μια ακόμη παροδική τάση, αλλά αντανάκλαση μιας νέας πραγματικότητας: οι νέοι θέλουν να εργάζονται με ουσία, όχι να κυνηγούν τίτλους χωρίς αντίκρισμα.

Αντί να θεωρείται αυτή η αλλαγή ως έλλειψη φιλοδοξίας όμως, ίσως ήρθε η ώρα να αντιμετωπιστεί ως αυτό που πραγματικά είναι - μια νέα στρατηγική προσέγγιση στην εργασία, την ισορροπία και την ευημερία.

Διαβάστε Επίσης